,
Techritual 香港科技电脑资讯网站,,
Techritual 香港科技电脑资讯网站,,老板想要 AI 员工？员工都要想 AI 老板啊！,25/06/2023,
Humai Iverson,1115,
,
有研究发现，有些员工对於工作场所中人工智能（AI）的崛起，并不像一般人那样感到恐惧，反而欢迎它的到来——尤其是当它意味着取代他们的上司时。
根据人工智能服务商 Business Name Generator 所进行的一项调查，近五分之一的员工表示，他们很乐意让自动化机器人取代他们现有的老板。
这种看法似乎源於许多人对雇主的不满，其中主要的问题是缺乏欣赏和同理心，以及对某些工人的偏爱。其他对老板不满的因素包括期望不明确、组织混乱和过度管理等。
在英国和美国，有五分之一的员工表示，机器人在这个职位上会做得更好，其中三分之一的人还相信，它们很快就会接管工作场所。在艺术和文化行业中，有 30% 的英国员工表示，他们很乐意让人工智能取代他们的老板，这是受访者中最多的行业。其次是人力资源（ 23% ）和制造业及公用事业（ 19% ）。金融业和後者并列第四，都是 19% ，第五名是医疗保健行业，占 17% 。
男女之间也存在轻微的差异， 18% 的男性愿意让机器人取代他们的老板，而女性则只有 14% 。然而，不同年龄层之间的差异更大，这或许不足为奇；三分之一的 18-24 岁受访者渴望人工智能取代老板，而 55 岁以上的人只有 12% 。
有些受访者偏好人工智能经理而非人类的原因，是因为它可以消除偏见和歧视，以及它在做出公正决策方面的优越性。其他原因包括 AI 可以消除工作场所的戏剧性，从而使其成为一个更公平的环境。唯一被受访者提到的拥有 AI 老板的缺点是它缺乏软实力技能，以及他们很难将其视为权威人物。然而， 22% 的人仍然觉得与 AI 讨论他们的工作场所挫折会更好，而 18% 的人只是对它比对人类老板更有信任感。
另外，一些人担心，人工智能的崛起会导致失业率上升，但是这项调查显示，很多员工对此并不担心。相反，他们认为，AI 可以帮助他们更好地完成工作，从而提高生产力和效率。
然而，值得注意的是，当前的 AI 技术还有很多局限性。例如，它们可能无法理解人类的情感和意图，也无法处理复杂的人际关系。因此，即使有些员工希望拥有 AI 老板，但是这种情况可能还需要一段时间才能实现。
,Viatechradar,Techritual 香港River
